端午节前，我本打算按照往日公司惯例，给员工每人发了三千的过节费。

可新来的管培生林薇却说。

“老板只会发钱，当我们是要饭的啊？”

“我们是人！一点节日仪式感都没有，连盒粽子都不发。”

“真是黑心资本家，只会把人当牛马！”

“关怀是金钱代替不了的，好吗！”

后面还跟了几个起哄的。

“就是就是，太没劲了。”

“人家隔壁公司，端午还搞个聚餐，到咱们这一点节日的氛围都没有！”

议论声越来越大。

我想了想，是应该从善如流。

于是立刻取消了三千的奖金。

并把林薇叫来办公室。

“林薇，我觉得你的提议很对，今年的端午福利就交给你来采办吧。”

......

端午节前夕的部门周会上，我刚要宣布按惯例发给大家过节费。

就被新来的管培生林薇打断了。

我没太在意她那些看似热血实则幼稚的发言。

毕竟我这不大不小的公司，创立三年.

靠的是实打实的业绩和远超同行的薪酬福利。

逢年过节的奖金从不含糊，项目分红给得也痛快。

加班费更是按劳动法双倍三倍地给，从没拖欠过一分钱。

但凡是在社会上摔打过几年的人，都知道我这种老板算得上是业界良心了。

可这小姑娘连试用期都没过，倒教起我做事了？

我刚要反驳，技术部的老王点了点头。

“小林说得对啊，公司大了，是得搞点人文关怀，不能光谈钱，俗气。”

“老板，不是我们对钱有意见，主要是觉得公司缺少点凝聚力，缺少点节日的仪式感

林薇立刻接话道。

“是啊，我们年轻人要的不是冷冰冰的数字，是温暖，是归属感。”

“一盒粽子，一次聚餐，代表的是公司对我们每个人的心意，这比钱重要多了。”

几个刚毕业的实习生也跟着窃窃私语。

“没错，隔壁公司的朋友天天晒他们丰富的下午茶和团建活动，我们除了工资高点，啥也没有。”

“就是啊，拿了钱连个发朋友圈的素材都没有。”

“感觉公司一点人情味都没有......”

林薇继续输出。

“大家可以想想，我们每天十几个小时待在公司，公司就是我们的第二个家啊！”

“节日里连点家的温暖都感受不到，一个月多拿那三千块钱，心里也是空落落的。”

“精神的贫瘠是金钱无法弥补的！”

“我提议双线并轨！先精神再物质！”

会议室里安静了几秒，老王再次发言，一副知心大哥的模样。

“老板，大家也不是真的要跟你闹，就是提个建议。”

我看着他，心里冷笑。

去年老王家里急用钱，我二话不说，私人借给他十万，连欠条都没让他打。

知道我创业初期怎么熬过来的，他曾激动地说，我这老板，他跟定了。

可他也就嘴上说得好听。

感激的话说了一箩筐，转头就忘了。

后来公司走上正轨，日子好过了，他反倒倚老卖老，抱怨公司没人情味。

当初公司草创，大家一起吃盒饭的时候，他可没嫌弃过没仪式感。

现在算是找到由头，联合新人来给我上课了。

我正好最近被几个大项目弄得心力交瘁，懒得跟他们掰扯。

我把钢笔一合，将审批单推回给财务。

“大家说得对，是我思想僵化了。今年的端午安排就交给林薇全权处理，祝大家端午安康。”我看着林薇瞬间亮起来的眼睛，补充道。

“你不是要仪式感吗？让我看看你的能力。”

此话一出，大家再无顾忌，纷纷表态。

“老板英明！早就该这样了！”

“支持老板的决定，这才是我们想要的归属感！”

“太好了，终于有节日礼物可以发朋友圈了！”